一是要胸怀远大志向。青年员工要结合自己的工作岗位，把目光放长远，结合业务发展前景，制定既符合自身实际，又敢于创新的个人职业发展规划。

二是要敢于担当作为。青年员工要有迎难而上、挺身而出的担当精神，敢挑重任、敢为人先，用一流的业绩成就人生精彩。

三是要勇于砥砺奋斗。青年员工要在尽心尽力做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中拿出奋斗精神。

四是要强化本领建设。青年员工要研究最新的理论、*策、方法，活学活用，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上公司发展。

五是要坚持高尚品行。青年员工要在奋斗中锤炼高尚品德，保持定力、严守规矩，在奋斗中找到人生理想，事业方向，为公司发展提供强大青春动力。

一是打造学习提升的平台。公司围绕*治理论学习、岗位素质学习、职位技能拓展等方面，组织培训教育活动，提升员工业务能力，具备各类执业资格人员占比72.9%。同时培养优秀的团员青年向*组织靠拢，2021年公司发展了9名业务一线的优秀青年员工为预备*员。

二是打造创新发展的平台。在业务创新发展过程中，公司始终坚持将服务青年与服务企业发展大局深度融合，打造全过程工程咨询、拟建立城市发展研究院，拓展创新业务领域，为青年员工提供创新发展的平台，实现青年成长成才和公司高质量发展同频共振。

三是打造职业发展的平台。公司通过优化选人、用人机制，畅通青年员工的晋升渠道，为青年员工提供成长进步的平台。同时还发挥薪酬激励作用，激发业务能力强、工作业绩好、踏实能干的青年员工的工作积极性，为公司发展提供稳定的青年力量。